דילוג לתוכן

אתר עצמאי, לא אתר רשמי של צה״ל, משרד הביטחון או ביטוח לאומי. המידע כללי ואינו ייעוץ משפטי.

מחשבון המילואים הגדול

מחשבון חינמי

ימי היעדרות בתשלום לבן או בת הזוג

בן או בת זוג שכירים של משרת מילואים, עם ילד עד גיל 14, מקבלים ימי היעדרות בתשלום לפי ימי המילואים בשנה: 2 ימים מ־31 ימים, 4 מ־61, 6 מ־91 ו־8 מ־121. הימים על חשבון המעסיק, נוסף על ימי מחלה וחופשה, ומ־2026 הם קבועים בהסכם.

עודכן ונבדק:

איך משתמשים

  1. ימי המילואים בשנה

    כל הימים של בן או בת הזוג בשנה הקלנדרית, בכל סוג צו.

  2. ימי החופשה שלכם

    מעל 35 ימי חופשה בשנה מקבלים חצי מהימים.

  3. תאריך סיום השירות

    כדי לדעת עד מתי אתם מוגנים מפיטורים ומחל״ת.

הטבלה והתנאים

הזכות היא לשכירים, גם במשרה חלקית, שיש להם ילד עד גיל 14. מי שמכסת החופשה השנתית שלו גדולה מ־35 ימים מקבל חצי, ורק למחלה או לטיפול. מנצלים את הימים רק בזמן שבן או בת הזוג בשירות פעיל, אפשר גם בשעות, והם לא עוברים לשנה הבאה ולא נפדים.

בכמה מחשבונים מופיעים ספים של 62 ו־92 ימים, או 5 ימים במקום 6. לפי צו ההרחבה ומדור כוח האדם של אוניברסיטת תל אביב, הטבלה היא זו שלמעלה.

ימי היעדרות בתשלום לפי ימי המילואים של בן או בת הזוג בשנה
ימי מילואים בשנהימי היעדרות
עד 300
31–602
61–904
91–1206
121 ומעלה8

מקורות: אוניברסיטת תל אביב · TimeWatch · ארנון, תדמור־לוי · ההסתדרות · נכון ל־24.9.2026

שעה פחות ביום

עובד או עובדת במשרה מלאה, הורה לילד עד גיל 13, שבן או בת הזוג משרתים 5 ימים ברצף ומעלה, רשאים לקצר כל יום עבודה בשעה בלי הפחתה בשכר, מהיום הראשון לשירות. מ־2026 זה חל גם על משרה מלאה שמתחלקת בין כמה מעסיקים.

מקורות: אוניברסיטת תל אביב · מלם שכר · נכון ל־24.9.2026

הגנה מפיטורים וחל״ת

תמיד אסור לפטר עובד בגלל שירות המילואים של בן או בת הזוג, או של ההורה האחר של ילדו. בתקופות של הוראת שעה יש גם הגנה מוגברת: בלי פיטורים ובלי חל״ת בזמן השירות ועוד 14 יום אחריו, אם השירות בצו 8 או 21 ימים ברצף, ובתנאי שהודעתם למעסיק בכתב תוך 3 ימי עבודה.

ההגנה המוגברת חלה מ־30.5.2024 עד סוף 2025, לא חלה בין 1.1.2026 ל־28.4.2026, וחזרה מ־29.4.2026 עד 30 יום אחרי סוף המצב המיוחד בעורף שהוכרז ב־28.2.2026. הממשלה האריכה את ההכרזה עד 6.10.2026; הארכות נוספות מתפרסמות באתר משרד ראש הממשלה.

מקורות: ויקיטקסט · רשומות, הכנסת · הכנסת · וואלה · נכון ל־24.9.2026

הזכויות בעמוד הזה, לפי תקופה

לכל זכות: מי זכאי, מה היה הכלל בכל תקופה מאז 7.10.2023, איך מממשים ומה רמת הוודאות.

ימי היעדרות בתשלום לבן או בת הזוג

בן או בת זוג שכירים עם ילד עד 14 מקבלים ימי היעדרות בתשלום על חשבון המעסיק, נוסף על ימי מחלה וחופשה, לפי ימי המילואים של המשרת בשנה: 31–60 ימים = 2, 61–90 = 4, 91–120 = 6, ו־121 ומעלה = 8. מי שיש לו יותר מ־35 ימי חופשה בשנה מקבל חצי.

למי: בן או בת זוג שכירים, גם במשרה חלקית, עם ילד עד 14.

תקופההכלל או הסכום
7.10.2023–2024 (צו הרחבה)2 / 4 / 6 / 8 ימים לפי 31 / 61 / 91 / 121 ימי מילואים
2025אותה טבלה
מ־1.1.2026, קבועאותה טבלה, בהסכם קבוע ובצו הרחבה מ־29.4.2026
איך מממשים
בקשה למעסיק עם אישור על ימי השירות. הימים מנוצלים רק בזמן שהמשרת בשירות פעיל, אפשר גם בשעות, והם לא עוברים לשנה הבאה.
מועד
עד סוף השנה הקלנדרית
מי משלם
המעסיק של בן או בת הזוג
מס
שכר רגיל.

ימי היעדרות לבני זוגבני זוג ומשפחות

מקורות: TimeWatch · אוניברסיטת תל אביב · ההסתדרות · ארנון, תדמור־לוי · נכון ל־24.9.2026

שעה פחות ביום לבן או בת הזוג

עובד או עובדת במשרה מלאה, הורה לילד עד 13, שבן או בת הזוג משרתים 5 ימים ברצף ומעלה, רשאים לקצר את יום העבודה בשעה בלי הפחתת שכר, מהיום הראשון לשירות.

למי: שכירים במשרה מלאה (מ־2026 גם משרה מלאה אצל כמה מעסיקים).

תקופההכלל או הסכום
קבוע (חוק עבודת נשים)שעה ביום, בהודעה מראש למעסיק
איך מממשים
הודעה למעסיק.
מי משלם
המעסיק

ימי היעדרות לבני זוגבני זוג ומשפחות

מקורות: אוניברסיטת תל אביב · מלם שכר · נכון ל־24.9.2026

הגנה על בן או בת הזוג (וההורה האחר של הילד)

תמיד אסור לפטר עובד בגלל שירות המילואים של בן הזוג או של ההורה האחר של ילדו. בתקופות הוראת השעה יש גם הגנה מוגברת: אין פיטורים ואין חל״ת בזמן השירות ועוד 14 יום אחריו, אם השירות בצו 8 או 21 ימים ברצף, ובתנאי שהעובד הודיע בכתב תוך 3 ימי עבודה.

למי: שכירים עם ילד עד 14 (או בחינוך מיוחד) שבן או בת הזוג משרתים.

תקופההכלל או הסכום
30.5.2024–31.12.2025הגנה מוגברת; 14 הימים שאחרי השירות חלו עד 31.12.2024
1.1.2026–28.4.2026פער: רק הוראת מעבר לחל״ת
מ־29.4.2026שוב בתוקף, עד 30 יום אחרי סיום המצב המיוחד בעורף שהוכרז ב־28.2.2026
איך מממשים
הודעה בכתב למעסיק; ועדת התעסוקה.
מועד
3 ימי עבודה מההודעה של המעסיק
מי משלם
אין תשלום; הגנה בחוק

ימי היעדרות לבני זוגהגנה מפיטורים

מקורות: ויקיטקסט · רשומות, הכנסת · הכנסת · נכון ל־24.9.2026

עוד הטבות באותם נושאים:בני זוג ומשפחהעבודה ומעסיקים

שאלות נפוצות

אני עובדת במשרה חלקית. מגיע לי?

כן. ימי ההיעדרות חלים גם על משרה חלקית, בתנאי שיש לכם ילד עד גיל 14.

אפשר לנצל את הימים אחרי שהשירות נגמר?

לא. מנצלים אותם רק בזמן שבן או בת הזוג בשירות פעיל, ואפשר גם לפי שעות.

הימים עוברים לשנה הבאה?

לא. הם לא נצברים מעבר ל־31 בדצמבר ולא נפדים בכסף.

יש לי 36 ימי חופשה בשנה. כמה ימים אקבל?

חצי מהטבלה, ורק למחלה או לטיפול. למשל, על 95 ימי מילואים: 3 ימים במקום 6.

אני גרושה ויש לנו ילד משותף. יש לי הגנה?

כן. החוק אוסר לפטר בגלל שירות המילואים של ההורה האחר של הילד, גם אם הוא לא בן הזוג.

עוד כלים ומדריכים

עוד כלים שיעזרו עם הניירת