לכל זכות: מי זכאי, מה היה הכלל בכל תקופה מאז 7.10.2023, איך מממשים ומה רמת הוודאות.
שיפוי מעסיקים של 20%
מעסיק שאינו ציבורי מקבל 20% מהשכר היומי של העובד (הכנסת הרבעון חלקי 90, עד התגמול המרבי) כפול ימי המילואים, על ההפרשות לפנסיה ודמי הביטוח ששילם בזמן השירות. השיפוי מיועד למעסיק, לא לעובד.
למי: כל המעסיקים, חוץ מהמדינה, גופים מתוקצבים, תאגידי בריאות וקופות חולים.
| תקופה | הכלל או הסכום |
|---|
| 7.10.2023–31.3.2026 | לפי תקנות בהוראת שעה |
|---|
| ממילואים מ־1.4.2026 | קבוע בחוק (ס׳ 283(ב), תיקון 265) |
|---|
- איך מממשים
- אוטומטי, כחלק מתשלום התגמול למעסיק.
- מי משלם
- ביטוח לאומי (משופה מתקציב הביטחון)
שיפוי מעסיקים 20%מעסיקים
מקורות: ביטוח לאומי · הכנסת · ועדת העבודה והרווחה · נכון ל־24.9.2026
איסור פיטורים ופגיעה בשכר או בהיקף המשרה
אסור לפטר בגלל שירות מילואים, גם בגלל שירות צפוי או תכוף. בזמן השירות, ואם הוא נמשך יותר מיומיים ברצף גם 30 יום אחריו, אסור לפטר או לפגוע בהיקף המשרה ובשכר בלי היתר מוועדת התעסוקה. מי ששירת 60 ימים בשנה מוגן 60 יום.
למי: שכירים, כולל חוזה לתקופה קצובה שלא חודש.
| תקופה | הכלל או הסכום |
|---|
| קבוע (החוק) | בזמן השירות ו־30 יום אחריו (שירות של 3 ימים רצופים ומעלה) |
|---|
| 2024–2025 (צווי הרחבה) | מי שצבר 60 ימים בשנה, 7 מהם ברצף: 60 יום, בפיקוח ועדה. ב־2025 גם איסור על חל״ת ושינוי תפקיד |
|---|
| מ־1.1.2026 (הסכם קבוע, צו מ־29.4.2026) | 60 יום אחרי השירות למי ששירת 60 ימים בשנה, בלי קשר למצב חירום |
|---|
- איך מממשים
- המעסיק חייב לפנות לוועדת התעסוקה לפני פיטורים. תלונה: ועדת התעסוקה, מינהל ההסדרה והאכיפה, נציבות שוויון הזדמנויות.
- מי משלם
- אין תשלום; הגנה בחוק
הגנה מפיטורים
מקורות: ויקיטקסט · ההסתדרות · N12 · מבקר המדינה · נכון ל־24.9.2026
הגנה על בן או בת הזוג (וההורה האחר של הילד)
תמיד אסור לפטר עובד בגלל שירות המילואים של בן הזוג או של ההורה האחר של ילדו. בתקופות הוראת השעה יש גם הגנה מוגברת: אין פיטורים ואין חל״ת בזמן השירות ועוד 14 יום אחריו, אם השירות בצו 8 או 21 ימים ברצף, ובתנאי שהעובד הודיע בכתב תוך 3 ימי עבודה.
למי: שכירים עם ילד עד 14 (או בחינוך מיוחד) שבן או בת הזוג משרתים.
| תקופה | הכלל או הסכום |
|---|
| 30.5.2024–31.12.2025 | הגנה מוגברת; 14 הימים שאחרי השירות חלו עד 31.12.2024 |
|---|
| 1.1.2026–28.4.2026 | פער: רק הוראת מעבר לחל״ת |
|---|
| מ־29.4.2026 | שוב בתוקף, עד 30 יום אחרי סיום המצב המיוחד בעורף שהוכרז ב־28.2.2026 |
|---|
- איך מממשים
- הודעה בכתב למעסיק; ועדת התעסוקה.
- מועד
- 3 ימי עבודה מההודעה של המעסיק
- מי משלם
- אין תשלום; הגנה בחוק
ימי היעדרות לבני זוגהגנה מפיטורים
מקורות: ויקיטקסט · רשומות, הכנסת · הכנסת · נכון ל־24.9.2026
איסור הפליה בעבודה בגלל מילואים
אסור להפלות בקבלה לעבודה, בתנאים, בקידום, בהכשרה ובפיטורים בגלל שירות מילואים של העובד, של בן או בת הזוג או של ההורה האחר של ילדו.
למי: עובדים ומועמדים.
| תקופה | הכלל או הסכום |
|---|
| קבוע (תיקון 2024) | חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה |
|---|
- איך מממשים
- תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה או תביעה בבית הדין לעבודה.
- מי משלם
- אין תשלום; הגנה בחוק
הגנה מפיטורים
מקור: רשומות, הכנסת · נכון ל־24.9.2026
צבירת ימי חופשה לשנים הבאות
מי שלא ניצל חופשה בגלל שירות של 5 ימים ברצף ומעלה או בגלל ההשלכות שלו רשאי להעביר ימי חופשה לשנתיים הבאות, גם בלי הסכמת המעסיק.
למי: שכירים.
| תקופה | הכלל או הסכום |
|---|
| 2024–2025 (צווים) | גרירה לשנתיים |
|---|
| מ־2026 (קבוע) | גרירה לשנתיים |
|---|
- איך מממשים
- מול המעסיק.
- מי משלם
- המעסיק
הגנה מפיטורים
מקורות: ההסתדרות · N12 · נכון ל־24.9.2026
הטבות לעובדי מדינה
לפי הוראות נציבות שירות המדינה יש לעובדי מדינה הטבות נוספות, כמו יום חופשה נוסף וגמישות בצבירת חופשה, ולבני הזוג שלהם הקלות בזמן השירות. מ־2026 יש גם הגבלה על עבודה במקביל למילואים. הפרטים בהוראות הנציבות (תקשי״ר) ובהנחיה 3.8.
למי: עובדי מדינה ובני זוגם.
| תקופה | הכלל או הסכום |
|---|
| קבוע, והנחיה 3.8 מ־29.1.2026 | לפי התקשי״ר והנחיה 3.8; ביחידת משאבי האנוש במשרד |
|---|
- איך מממשים
- משאבי אנוש במשרד.
- מי משלם
- המדינה כמעסיק
מקורות: פרוטוקול · הכנסת · נכון ל־24.9.2026
